岗位职责 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、公共关系、心理学、管理学、中文、文秘、汉语言文学或其他相关专业本科以上学历 2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程2年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验具有相关经验优先; 3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力; 4、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 6、熟练使用常用办公软件及网络应用。